नई दिल्ली: अमेरिकी बहुराष्ट्रीय तकनीकी कंपनी, माइक्रोसॉफ्ट अपने कार्यालय में उपस्थिति के लिए अधिक लचीला दृष्टिकोण अपना रही है, जबकि बड़ी तकनीकी कंपनियां कार्यालय लौटने के नियमों को कड़ा कर रही हैं। रिपोर्ट्स के अनुसार, कंपनी अपने आगामी RTO (रिटर्न टू ऑफिस) आदेश से कई बिक्री और ग्राहक-सामना करने वाली भूमिकाओं को छूट देने जा रही है। इसका मतलब है कि कुछ कर्मचारी दूरस्थ रूप से काम करते रहेंगे, जबकि अन्य अपने डेस्क पर लौटेंगे। ब्लूमबर्ग द्वारा समीक्षा की गई एक मेमो में, मानव संसाधन कार्यकारी थेरेसा मैकहेनरी ने उल्लेख किया कि कंपनी कुछ नौकरियों की विशिष्ट मांगों को पहचानती है और नीतियों को उसी के अनुसार समायोजित कर रही है।
उन्होंने लिखा, “कुछ ग्राहक और भागीदार-सामना करने वाली भूमिकाओं के लिए, हम मानते हैं कि काम की प्रकृति माइक्रोसॉफ्ट के अन्य हिस्सों से भिन्न है,” यह बताते हुए कि यह व्यावसायिक बिक्री और समाधान इंजीनियरिंग में पदों पर लागू होता है। यह घोषणा सुझाव देती है कि माइक्रोसॉफ्ट अन्य तकनीकी कंपनियों की तुलना में अधिक लचीला दृष्टिकोण अपना सकता है, जो सख्त कार्यालय नियमों का पालन कर रही हैं। हालाँकि, कंपनी ने आंतरिक मेमो में उल्लेखित छूटों की आधिकारिक पुष्टि या खंडन नहीं किया है।
तकनीकी दिग्गजों द्वारा दूरस्थ कार्य नीतियों को कड़ा करना
अधिक तकनीकी कंपनियाँ अपने कर्मचारियों से कार्यालय में अधिक समय बिताने के लिए कह रही हैं। एक साल पहले, डेल टेक्नोलॉजीज ने अपने बिक्री कर्मचारियों को सप्ताह में पांच दिन साइट पर काम करने की आवश्यकता की थी। अमेज़न अब अपेक्षा करता है कि उसके अधिकांश कॉर्पोरेट कर्मचारी दैनिक रूप से कार्यालय में हों। माइक्रोसॉफ्ट, जिसने पहले एक अधिक लचीला दृष्टिकोण अपनाया था, ने पिछले महीने घोषणा की थी कि सिएटल क्षेत्र के कर्मचारी अगले वसंत से सप्ताह में तीन दिन साइट पर काम करने की आवश्यकता होगी, और इसी तरह के नियम अन्य अमेरिकी और अंतर्राष्ट्रीय कार्यालयों के लिए भी लागू किए जा सकते हैं।
गूगल ने अपने ‘वर्क फ्रॉम एनीवेयर’ नीति को कड़ा किया
गूगल ने हाल ही में अपनी महामारी-युग की “वर्क फ्रॉम एनीवेयर” नीति को अपडेट किया है, जिसमें कर्मचारी लचीलेपन को सीमित करने वाले नए प्रतिबंध जोड़े गए हैं। इस गर्मी में पेश किए गए परिवर्तनों के तहत, कर्मचारी अब अपने WFA भत्ते का उपयोग अपने घर या अन्य राज्यों या देशों में गूगल कार्यालयों से काम करने के लिए नहीं कर सकते हैं। पहले, कर्मचारी साल में चार सप्ताह तक किसी भी स्थान से दूरस्थ रूप से काम कर सकते थे और इन दिनों का उपयोग आवश्यकता अनुसार कर सकते थे।
गूगल के अपडेटेड WFA नियमों को समझना
गूगल की वर्क फ्रॉम एनीवेयर (WFA) नीति इसके नियमित हाइब्रिड शेड्यूल से अलग है, जो कर्मचारियों को सप्ताह में दो दिन घर से काम करने की अनुमति देती है। हालांकि, नए नियमों के तहत, WFA दिनों का उपयोग अब घर या नजदीकी स्थानों से काम करने के लिए नहीं किया जा सकता है। इसके बजाय, ये दिन अब उन स्थलों पर काम करने के लिए सीमित हैं जो न केवल कर्मचारी के घर से बल्कि उनके मुख्य कार्यालय से भी दूर हैं।
इस प्रकार, गूगल की नई नीतियाँ दर्शाती हैं कि कैसे तकनीकी कंपनियाँ अपने कर्मचारियों के कार्य शेड्यूल में बदलाव कर रही हैं। यह बदलाव न केवल कार्य-जीवन संतुलन को प्रभावित कर रहा है बल्कि कर्मचारियों की कार्य उत्पादकता और संतोष पर भी प्रभाव डाल रहा है। ऐसे में, यह देखना दिलचस्प होगा कि अन्य कंपनियाँ भी अपने कार्य प्रथाओं में ऐसे बदलावों को कैसे अपनाती हैं और क्या इससे कर्मचारियों की कार्यशैली में सकारात्मक परिवर्तन आएगा।
