नई दिल्ली: टेक की दिग्गज कंपनी गूगल एक बार फिर से अपने दूरस्थ कर्मचारियों के लिए नियमों को सख्त करने जा रही है। एक नई रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी “वर्क फ्रॉम एनीवेयर” नीति को अपडेट करने की योजना बना रही है — यह प्रणाली COVID-19 महामारी के दौरान पेश की गई थी, जिसने कर्मचारियों को किसी भी स्थान से काम करने की लचीलापन प्रदान की थी। यह कदम गूगल के हाइब्रिड कार्य मॉडल में अधिक संरचना लाने के बढ़ते प्रयास को दर्शाता है।
गूगल ने ‘वर्क फ्रॉम एनीवेयर’ नियमों को सख्त किया
पहले, गूगल की “वर्क फ्रॉम एनीवेयर” नीति कर्मचारियों को साल में चार हफ्तों तक अपने मुख्य कार्यालय के बाहर किसी भी स्थान से काम करने की अनुमति देती थी। लेकिन अब, चीजें बदल रही हैं। CNBC द्वारा समीक्षा किए गए आंतरिक दस्तावेजों के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी सप्ताह में सिर्फ एक दिन दूरस्थ रूप से काम करता है, तो इसे पूरे सप्ताह के दूरस्थ कार्य के रूप में माना जाएगा।
हालांकि, गूगल अपने हाइब्रिड शेड्यूल को जारी रखेगा — जिसमें कर्मचारियों को सप्ताह में दो दिन घर से काम करने की अनुमति है। यह ध्यान देने योग्य है कि ये “वर्क फ्रॉम एनीवेयर” (WFA) दिन नियमित WFH दिनों से अलग हैं, क्योंकि ये कर्मचारियों को अपने घरों के अलावा अन्य स्थानों से काम करने की अनुमति देते हैं।
इसके अलावा, गूगल ने यह भी स्पष्ट किया है कि यदि कोई कर्मचारी एक WFA दिन या पांच दिनों में से एक दिन भी लॉग इन करता है, तो उसके बैलेंस से एक पूरा WFA सप्ताह घटा दिया जाएगा। WFA सप्ताह का उपयोग घर से या पास के स्थान से काम करने के लिए नहीं किया जा सकता है।
टेक दिग्गजों का कार्यालय में वापसी का दबाव
गूगल द्वारा साझा किए गए एक कंपनी दस्तावेज़ के अनुसार, यह बदलाव बड़े तकनीकी फर्मों के बीच एक व्यापक प्रवृत्ति का हिस्सा है जो कर्मचारियों को कार्यालयों में वापस लाने का प्रयास कर रही हैं। उदाहरण के लिए, माइक्रोसॉफ्ट अब अपने कर्मचारियों को सप्ताह में तीन दिन कार्यालय में उपस्थित रहने की अपेक्षा करता है, जबकि अमेज़न ने अपने कॉर्पोरेट टीमों के लिए पूर्ण पांच दिवसीय कार्यालय शेड्यूल अनिवार्य कर दिया है। इस बीच, गूगल ने स्वैच्छिक बायआउट की पेशकश की है और चेतावनी दी है कि जो दूरस्थ कर्मचारी इसके हाइब्रिड मॉडल का पालन नहीं करेंगे, उन्हें नौकरी से निकालने का सामना करना पड़ सकता है।
कर्मचारी नई नीति पर सवाल उठाते हैं
अपडेट किए गए नियमों ने कई गूगल कर्मचारियों को उलझन में डाल दिया है। हाल ही में आयोजित एक सभी हाथों की बैठक में, एक कर्मचारी ने पूछा कि एक “वर्क फ्रॉम एनीवेयर” दिन को पूरे सप्ताह के रूप में क्यों गिना जाता है और क्या कंपनी घर से काम करने पर प्रतिबंध को ढीला कर सकती है।
इस पर प्रतिक्रिया देते हुए, गूगल के परफॉरमेंस और रिवॉर्ड्स के उपाध्यक्ष जॉन केसी ने स्पष्ट किया कि WFA नीति हमेशा सप्ताह भर के ब्लॉकों में उपयोग करने के लिए बनाई गई थी, न कि नियमित WFH दिनों के प्रतिस्थापन के रूप में। यह कदम गूगल के निरंतर प्रयास को उजागर करता है कि वह लचीलापन प्रदान करने और यह सुनिश्चित करने के बीच संतुलन बनाए रखे कि कर्मचारी कार्यालय में पर्याप्त समय बिताएं — भले ही कई लोग महामारी के बाद भी दूरस्थ कार्य को प्राथमिकता देते हैं।
गूगल की यह नई नीति, कर्मचारियों के लिए एक चुनौती बन सकती है, क्योंकि उनके कार्यशैली में बदलाव आ रहा है। ऐसे में, कंपनी को यह सुनिश्चित करना होगा कि कर्मचारी संतुष्ट रहें और अपनी कार्यक्षमता बनाए रखें।
